大兴安岭漠河林业局提升党员干部能力素质激发奋斗热情

大兴安岭林业集团公司漠河林业局以提升党员干部能力素质为核心，创新实施四项举措，激励广大党员干部在生态保护、产业发展、民生改善等一线勇于担当、善于作为，为推动林业局高质量发展注入强劲动力。

筑牢思想根基，把准“方向盘”。林业局将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，建立“传达学习、研究部署、实践转化”闭环机制，确保党中央决策部署直达基层。聚焦森林防火、生态修复等重点工作，创新“沉浸式调研+体验式学习”模式，组织党员干部深入一线查“症结”、谋对策。2025年上半年，组织党委理论学习中心组学习7次，开展专题研讨4次，全局开展实地研学10余场，覆盖党员超100人次，推动理论学习与实践运用深度融合。

锤炼过硬本领，磨砺“金刚钻”。发挥党委理论学习中心组“头雁效应”，构建“红色教育+移动课堂+云端平台”三位一体学习矩阵，构建“线下有温度、线上有速度”的立体学习格局。坚持“一线练兵”，选派年轻干部到森林防火、资源保护等艰苦岗位“墩苗”历练，让干部在急难险重任务中经风雨、长才干，着力提升解决实际问题能力。

激发干事热情，点燃“助推器”。开展“牢记嘱托、真抓实干”大讨论，凝聚共识，对标先进林区，树立“走在前、做示范”目标；启动“打头阵 勇争先 走在前 做示范”教育实践活动，强化“不进则退”的危机意识和“逢先必争”的进取精神，对实绩突出的集体和个人给予表彰。同时，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”原则，为担当者担当，让干部干事创业有底气。

严守纪律底线，筑牢“防火墙”。通过开展谈心谈话、廉政风险排查、常态化警示教育，引导党员干部明规矩、知敬畏。将纪律教育贯穿干部成长全周期，重点抓好“一把手”、年轻干部等关键群体教育，把从严管理与鼓励担当统一起来，既让干部“管得住手脚”，又“放得开手脚”，在遵规守纪中改革创新。（许长伟 于健）