大兴安岭塔河林业局打造党建品牌赋能企业发展

近年来，大兴安岭林业集团公司塔河林业局将“‘旗’聚红色灯塔、‘徽’映绿色山河”打造成特色鲜明、内涵突出、措施扎实、影响力广泛的党建品牌，将党的政治优势和组织优势转化为企业高质量发展的强大动力。

突出规范管理，提升品牌质量。塔河林业局党委严格落实“第一议题”制度，自年初以来，开展理论学习中心组学习11次、“三会一课”100余次，采取“集体+自主”“线上+线下”等学习模式，进一步筑牢思想根基。针对全局党员干部的工作特点和文化差异，以“集中轮训+业务实践+网络培训”等多样化形式，开展“点单式”党员教育和党务工作者培训3次，不断推动基层党建工作提质量、上水平。

突出创新培育，丰富品牌内涵。通过开展争创“党员先锋岗、党员示范岗”、在职党员进社区、主题党日等活动，让党员在参与中不断强化对品牌的认同与理解，培育“红色党建引领绿色发展”理念。今年年初，塔河林业局在微信公众平台开设“品牌赋效能”专栏，多维度、立体化地呈现各基层党组织在党建品牌创建中的成效和亮点，充分发挥品牌示范引领和辐射带动作用。

突出互促共融，强化品牌效应。依托塔河县域“红心聚‘塔’ 同心融‘河’”党建工程、林业局“上带下联”共建载体，今年6月，开展情景党课大赛、“边境故事我来讲”等党建共建活动2次，进一步激发融合效应。同时，结合森林防火、营林生产、资源管护、产业发展等中心工作，建立党员“双培养”机制，推行岗位职责“双肩挑”。

突出服务发展，擦亮品牌底色。塔河林业局围绕中心、服务大局，以多样化、特色化、精准化服务为出发点，开展在职党员进社区“双向联系”“双向报到”10余次，走访慰问一线职工、困难党员6次，组织5批次共200名职工疗休养，将党建品牌效应延伸到干部职工中，切实增强干部职工的获得感、幸福感和安全感。（段明琦 于健）