大兴安岭林业集团公司“考试+警示+承诺”模式为新任职干部“上课”

　　3月11日，大兴安岭林业集团公司纪委组织集团公司采取“考试+警示+承诺”模式，为135名新任职处级干部“上课”，提升干部遵纪守法观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

　　以考试督廉，把好“思想关”。集团纪委将廉政知识考试纳入新任职干部选拔任用的重要关口和必经程序。此次考试内容包括《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国监察法》《中国共产党党内监督条例》以及十九届中纪委六次全会精神等内容，考试采用百分制，以闭卷方式进行，成绩80分以上合格，将考试成绩计入领导干部个人廉政档案，对成绩不合格者进行约谈，并与缺考者统一进行补考。

　　以警示促廉，敲响“警示钟”。为充分发挥警示、震慑和教育作用，集团纪委为大家播放了警示教育片《蝇贪之害》，用身边案例警醒身边人。此片深入剖析了大兴安岭地区具有代表性的典型案例，全片展示了领导干部违纪违法从量变到质变的演变过程，深刻揭示了放纵自身要求，碰触纪律红线的恶果与教训，在新任职处级干部的心灵深处筑起一道牢固的堤坝。

　　以承诺保廉，拧紧“责任阀”。集团纪委从政治坚定、廉洁从政、严以律己、发扬民主、牢记宗旨五个方面制定《新任职处级干部廉政承诺书》，全体应考人员认真阅读并庄严签字，同时存入个人廉政档案，将作为考量其今后履职表现的重要参考。通过签订廉政承诺，进一步提高了领导干部廉政责任意识，增强了新形势下党风廉政建设的责任感和紧迫感，从源头上筑牢了反腐倡廉的思想防线，营造了风清气正的政治生态环境。（张璐瑶　郭苏民）